企业是经济发展的活力源泉，人才是产业发展的支柱。黄石何时使用“诺德锂电”、“长城汽车”等重大项目
企业是经济发展的活力源泉，人才是产业发展的支柱。当黄石在“北方锂电”、“长城汽车”等大型项目带动下加速新兴产业发展轨迹时，一场关乎未来的“招聘大考”却意外到来。订单在手，等待产线开工，他们却面临“找工作难”的困境。企业该如何应对这个考验产业发展韧性和城市服务效率的“本质问题”？政府将如何解决问题？本期《慈湖聚焦——营商环境观察》，我们跟随镜头，探寻这场“大考”背后的答案。
01
快速成长的“甜”与“苦”
塑造未来的尖端科学技术。前段时间，诺德股份黄石生产基地召开新品发布会ce引起了业界的关注。 AI算力、锂电池五种关键材料的亮相，标志着黄石在高端电子材料领域取得突破，进入全球产业竞争新轨迹。
诺德股份有限公司总裁陈立志：诺德将继续利用前沿技术，以铜箔产品覆盖从AI服务器、先进封装到固态电池、智能终端等各个场景的需求。
但辉煌时刻背后隐藏着快速扩张与人才供给相对不足之间的矛盾。企业的“成长烦恼”是非常真实和紧迫的。
湖北贝锂电材料有限公司R部人力资源培训经理杨立云先生：我们现在的需求（用工）会增加，因为客户的评价和订单越来越多，而且因为我们第二个生产工厂的厂区很快就要开始装修了。建成并开始生产。
诺德锂电池订单高峰期，用工缺口达到150人，其中80%是一线操作人员短缺，20%是技术和专业人才短缺。它们共同构成了确保产品质量和按时交货的生命线。
被视为大冶产业转型标杆的长城汽车也面临着同样的挑战。生产线完成智能化升级，年产值目标120亿元。但由于年末产销旺季与实习生返岗之间存在“滞后”，企业正面临暂时的用工荒。
长城汽车CEO李伟（大业）：现阶段，补充劳动力非常困难。市场旺季通常被认为持续到年底。目前，我们的产销量正在快速增长，对劳动力的需求非常高。企业依靠自身进行线下招聘、线上开车等，但效果有限。黄石市本地劳动力供给与新兴产业不断增长的需求之间存在结构性矛盾。
湖北北锂电池材料有限公司人力资源部培训经理杨立云先生：因为黄石的人口其实非常多。目前黄石市居民已有稳定工作或不存在就业岗位短缺。
“用工难”直接影响公司的订单交付、市场声誉和实物经济效益。这不是一家公司。它是产业问题，但总体来说是区域产业现代化进程中不可避免的问题。
长城汽车CEO李伟（大冶）：（如果采购没有完成）我们的生产节奏可能会放缓，我们的产量可能无法满足市场需求。这将对您产生重大影响r 公司无论是在效率还是声誉方面。
主持人
面对北极锂电和长城汽车两大企业不同的“求职欲望”，人力资源社会保障部门如何准确“对症下药”、“开方”？
02
精准施策的“速度”与“温度”
企业的声音是对行动的明确号召。当诺德、长城等大企业发出“求救信号”时，黄石市、区人社部门迅速反应。他们提供的不是一个简单的答案，而是量身定制的“社会和人力资源计划”。对于北方锂电池，黄石市人力资源和社会保障局实行“一企一策”，分析企业需求，调动全市力量，责成铁山开发区、区人力资源和社会保障局制定相关政策。我是一个“组合食谱”。
黄石经济技术开发区/铁山区社保人力资源办公室（医保办）员工吴阳先生：该区社保人力资源办公室是一个公众微信招聘社区，利用D平台、手机短信等线上线下招聘会和直播，定点发送企业招聘信息，也组织企业参加重庆工业大学、重庆工业职业学院等校园招聘活动。贸易。
“走出去”吸引人才的同时，也注重长期“驻地”制度。人社厅积极充当“媒人”，深化校企合作。
黄石经济公司人力资源和社会保障办公室（医保办）员工吴阳先生奥米克技术开发区、铁山区：同时公司与湖北省工程职业学校合作授课定制班，组织学生进行培训实习，包括本次培训班在我公司授课，以满足公司近期的一些工作需求。
这一举措不仅为企业创造了稳定的人才库，也为当地学生打开了优质就业之门。
湖北省工程职业学院电子信息工程系教授高翔先生：电子信息工程系与诺德锂电“订单班”的紧密合作，确实是双赢。该公司深入参与课程设计，可以将学生所学内容与企业需求无缝连接。对于学生来说，入学时就有明确的职业规划和就业保障，更有动力学习。
湖北职业技术学院电子信息科学系学生周功达：一开始我以为大学毕业生找工作没那么容易，得去沿海地区找工作。如果你从这个“订单班”毕业，立刻就可以在黄石找到工作。前景和效益都很好，我感觉很舒服。
这一精准的“人与社会计划”迅速解决了企业的燃眉之急。
湖北北锂电池材料有限公司人力资源部培训经理杨立云先生：最近您也加入了湖北工程学院、湖北工学院。有些学生从其他大学来我们这里实习。这将导致员工技能的提高，也有利于员工人力资源的进一步发展。第二家工厂也很快开业，这也有助于缓解这一问题。虚构的劳动力短缺。也缓解了一些压力，我们对黄石市目前的营商环境非常满意。针对长城汽车的特殊需求，大冶市人社局还提供了“量身定做”的解决方案。
泰业就业局公共就业服务处王宇先生：首先，前期我们和黄石市的几所大学有合作。其次，我们还在武汉的一所大学举办了长城汽车专场招聘会。之后我们会对接云南、江西两省的大学，把企业带到大学进行当地推广。
数千公里的互联，解决了长城汽车的燃眉之急。为解决大中专合格生源紧缺问题，黄石市人社局克服地域限制，精准联系曲靖市??劳务合作中心，云南省。与大冶市人社局合作，积极与曲靖市高校沟通，为企业铺路。
长城汽车（大冶）CEO李伟：接下来人社局可以带我们到云南省的一所学校去洽谈这种校企合作。该学校必须有1000名以上的学生并且与该专家处于同一水平。如果和学校谈判顺利的话，对于找工作会有很大的帮助。
太业就业局就业局公共服务处处长王宇：对于云南曲靖（大学）来说，我们专业对口的人比较多，人力资源也比较充足。已达成初步合作协议。下一步将与长城汽车一起前往曲靖市的一所大学进行讲座。
主持人
解决个案就是治标。建造建立机制，就是要解决根本原因。随着人力资源和社会保障部门的多次灭火，更严重的问题出现了。如何从被动规划转向主动规划，将优化营商环境的努力转化为预见未来、系统解决问题的能力？ 03
精细治理的“智慧”与“远见”
黄石市人力资源和社会保障部门的回应是，推动服务理念和模式的系统重构，从“期待问题”转向“发现问题”。
黄石市人力资源和社会保障局9月份开展“人力资源和社会保障专家上门服务”活动，组织服务专家积极走访各大企业，提供就业和人才介绍服务。原来，政府正在面对面收集护理、社保、医疗等方面的需求。建立问题登记册，实现从“民求政策”到“政策求民”、从“被动回答”到“主动服务”的转变。
黄石市劳动就业管理局局长 范国宁：人力资源和社会保障局已连续两年开展上门服务，覆盖全市数百家企业。我们主要从事企业支持活动，提供政策和技能，帮助企业招工，帮助企业解决问题。反应非常好。今年以来，我们通过劳务合作、“一企一策”精准扶持、立体招聘等方式，帮助企业吸纳员工5.3万人，为企业发展提供了坚实的人力资源基础。人力资源支持。
这不仅是服务态度的转变，更是治理智慧的升华。钍这意味着政府角色从管理者到服务提供者、从后端“消防员”到前端“规划者”的重大转变。黄石正通过“人文服务、社会服务”等务实手段，努力将惠商政策精准“滴灌”到需要的地方，消除企业发展的障碍。
黄石市劳动就业管理局局长范国宁：今年，该市人力资源社会保障部门还推出了16项优化营商环境、帮助企业渡过难关的具体举措。下一步，密切关注企业需求，继续加大“减”、“缓”、“退”、“补”、“贷”等政策力度，优化即到即免息服务模式，推动人力资源社会政策红利加速释放，用实际行动为人力注入将社会动力注入企业高质量发展。
记者手记
从诺德新品上市的“亮点”，到长城汽车生产线旁的“岗位不稳定”，我们见证了黄石新兴产业蓬勃发展的活力，也见证了快速发展带来的“成长的烦恼”。
幸运的是，政府部门并没有坐等企业上门。相反，他们不远万里奔赴服务一线，落实精准政策，甚至为公司“聘用人才”。
同时，通过搭建校企合作桥梁，巧妙化解“企业用工荒”与“学生就业难”的结构性矛盾。
优化营商环境并不是天方夜谭。关键在于人力资源和社保高管如何指导企业与外省高校建立部际合作机制，解决企业用工差距。
这也体现在“秩序班”学生眼中闪烁着的对未来的向往。
它不仅考验你服务的诚信度，更考验你的系统智慧和打破常规的能力。只有这样，企业才能真正经营得自在、发展得自在，积累最宝贵的人力资源动能，成就黄石的高品质。
主持人
从解决企业的“燃眉之急”到打造城市吸引人才的“长效机制”。从部门政策的精准执行，到整个营商环境的系统优化。服务公司本质上是服务开发。你需要的是温暖的同理心、深度的精准和专业精神，以及未雨绸缪的距离。当所有服务直击问题，一切努力都向着未来，黄石的产业脉搏一定会更加稳健、更加强劲。
