10月14日，中央各部委公布了2026年考试录用公务员的公告，拟录用人员共计3.81万人。最值得注意的是国家考试年龄要求的放宽。普通考生年龄要求由35岁以下降低到38岁以下，近期硕士、博士研究生年龄要求由40岁以下降低到43岁以下。 放宽公务员考试年龄限制，不仅彰显了个人职业发展的价值，也促使社会从动态调整的角度重新思考年龄与能力的关系。当前，社会教育水平显着提高，退休年龄不断推迟，终身学习已成为共识。原有的年龄限制标准已不能适应社会发展的需要。据相关数据显示，我国接受高等教育的人数达到2.5亿。新加入劳动力的平均受教育年限超过14年。我们拥有充足的人才资源，为扩大人才选拔提供了坚实的基础。突破35年门槛，是顺应发展趋势、充分释放人才红利的必然要求。这将畅通人才流动通道，促进劳动力结构复杂化，促进不同年龄段人才优势互补，实现人才利用最大化，提高整体人才利用效率。 就业是人民群众最基本的民生手段。中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略促进充分就业和高质量就业的意见》明确要求“坚决破除体制机制”消除影响劳动力和人才流动的不公平限制和就业歧视”、“打破基于地域、身份、性别、年龄等影响就业平等的不公平限制和就业歧视”，把就业公平摆在更加核心和重要的位置。需要发挥示范引领作用的公职人员和事业单位充分发挥带头作用，需要更多行业和岗位主动出击，消除不公平的劳动力壁垒和就业歧视。 努力营造公平、公正、开放的就业环境。同时，加快制定促进就业相关政策法规，消除性别歧视、地域歧视、教育背景歧视等一切隐性就业歧视，从政策层面构筑就业公平的坚强防线，让每个人都有机会实现自己的梦想。通过努力成长。同时，反对就业歧视。要加强法律保障和执法监督，进一步制定就业促进法、劳动法等相关法规，明确对年龄、性别、受教育程度等不合理限制的界定和处罚机制，强化震慑和执法，切实保障劳动者平等就业权利。 取消学历、年龄、户籍等对就业的明确限制，是实现公平选拔、高效人力资源的第一步。要真正充分发挥人的聪明才智，发挥人才的巨大红利，必须从制度设计、评价体系、社会文化等多方面共同努力，构建更加科学、开放、多元的现代就业体系。我们将建立强调实际需求的能力评估框架取消“名校”、“学历”等单一评价标准，推行以岗位能力和需求为核心的人力资源评价体系。完善终身学习和继续教育支持体系，加大继续教育资源投入，鼓励企业完善内部培训机制，推广在职员工教育资源。员工倾向于为人才提供成长空间。此外，应逐步淡化对“年轻”的盲目追求，倡导“以才论英雄、以潜力见未来”的工作文化。要引导用人单位转变观念，关注人的包容性、创新潜力和长期价值，构建更具韧性、活力、创造力的人才就业生态。 展望未来，我们希望更多的行业和企业放弃积极参与打破劳动壁垒的改革浪潮，让所有劳动者都有机会根据自己的才能、工作经验和发展潜力进行公平竞争，通过素质和充分发挥激发社会创新活力，不断为经济社会发展注入强劲动力。 来源：京中网（湖北日报） 作者：周慧芳（武汉市江汉区区委组织部班子“西北湖联谊会”） 发布者: 元里里10月14日，中央各部委公布了2026年考试录用公务员的公告，拟录用人员共计3.81万人。在
